General Manager Panama City and Dothan Panama City , FL, 32405, Panama City

General Manager Panama City and Dothan

Full Time • Panama City , FL, 32405, Panama City
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Company car
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Free uniforms
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance

General Manager - Dothan  & Panama City 

Primary Work Location: Panama City, FL  
Secondary Location Oversight: Dothan, FL  
 Full-Time | $50,000–$55,000 Base Salary  
 Company Vehicle (Business Use Only)  

About the Role:  

Floor Interior Services Corp is seeking an experienced, hands-on General Manager to oversee operations for two locations: Dothan and Panama City, FL, with the primary work location based in Panama City, FL.  

This role is responsible for field operations, recruiting, retail partner relationships, warehouse oversight, and team leadership across both markets. The General Manager will split time between office, warehouse, retail locations, and customer job sites to ensure operational excellence and consistent service delivery.  


This is a working GM role for a leader who is comfortable being present in the business, not managing solely from behind a desk. 

Key Responsibilities:  

  • Oversee daily operations for both Dothan and Panama City locations  
  • Conduct regular visits to retail partner stores across both markets  
  • Visit customer jobsites for inspections, quality checks, and issue resolution  
  • Inspect completed work and qualify installers (training provided)  
  • Recruit, onboard, and manage installers and field personnel  
  • Lead, coach, and support office and field teams  
  • Coordinate scheduling, job flow, and service execution  
  • Handle customer and retail partner escalations professionally  
  • Oversee receiving, stocking, and organization of material shipments  
  • Maintain accurate inventory   
  • Load installer vehicles with carpet and materials as needed  
  • Operate a forklift when required (training & certification provided)  
  • Ensure compliance with company policies, safety standards, and procedures  
  • Represent the company at retail partner events  

 Who This Role Is Ideal For:  

  • General Managers, Branch Managers, or Operations Managers  
  • Leaders with construction, flooring, home services, or trade experience 
  • Managers comfortable overseeing multiple locations  
  • Candidates who value autonomy, accountability, and hands-on leadership  
Requirements:  

  • 3–5+ years of operations or general management experience  
  • Valid Florida Driver’s License (required)  
  • Comfortable traveling between Panama City and Dothan
  • Able to perform light-to-moderate physical work when needed  
  • Forklift experience a plus 
  • Forklift training & certification provided  
  • Strong leadership, communication, and organizational skills  
  • Results-driven, dependable, and solutions-oriented  
  • Must be able to pass a background check  

Compensation & Benefits:
 

  • $50,000–$55,000 annual base salary  
  • Company vehicle during business hours  
  • Company uniform shirts provided  
  • Medical, Dental, Vision insurance  
  • 401(k) with company matching  
  • 10 PTO days after 1 year of employment 

Why Join Floor Interior Services?
 

  • Over 20 years of industry stability  
  • Established retail partnerships   

Apply today and take the next steps into starting your General Manager career! 

 
Compensación: $55,000.00 - $60,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Support and Benefits for Employees and Independent Contractors

Competitive Pay
Hourly and salaried employees enjoy compensation that often exceeds the average pay for similar positions in the industry.
Medical, Dental, Vision Benefits
Employees are offered to opt into medical benefits on their first day of work.
401k
Employees receive company matched contributions toward their retirement.
Paid Time-Off
Employees can earn time off starting on their first day and enjoy paid holidays throughout the year.
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